الدورة الإقتصادية الدورة الإقتصادية
65 % من المهنيين في لبنان يشعرون بالحماس في العمل، بحسب استبيان “أهداف المهنيين” من بيت.كوم ويوجوف
مع بداية العام الجديد، أطلق بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، استبيان بعنوان “أهداف المهنيين في الشرق الأوسط”، حيث كشف أن المهنيين في المنطقة متفائلون تجاه تحقيق أهدافهم المهنية في عام 2019. وصرح ثلثي المجيبين في لبنان بأنهم يشعرون بالإيجابية تجاه العام الجديد، بينما تعتري نسبة 13٪ منهم فقط مشاعر سلبية، في حين كان بقية المجيبين (21٪) محايدين تجاه ذلك.
طموحات مهنية لا حدود لها
صرح 55٪ من المجيبين في لبنان بأنهم قاموا بتحديد أهدافهم المهنية المستقبلية، والتي تتضمن إيجاد وظيفة جديدة (49٪)، والحصول على راتب أعلى (48٪)، وتعلم مهارات جديدة (41٪).
ومع أخد التطور الوظيفي في عين الاعتبار، يعتقد 61٪ من المجيبين في لبنان بأنهم يستحقون تسلم مناصب وظيفية أعلى مما يشغلونه حالياً، فيما قال 42٪ بأنهم على استعداد للانتقال إلى قسم آخر لتعزيز مهاراتهم وتطوير حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، صرح 36٪ من المجيبين بأنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع مختلف كلياً لتعزيز خبرتهم المهنية.
السمات الرئيسية للوظيفة المثالية
اعتبر المجيبون في لبنان بأن الراتب والمزايا (73٪)، وفرص النمو الوظيفي (45٪)، تليها التوازن بين الحياة المهنية والشخصية (29٪)، تشكل العوامل الرئيسية والضرورية للوظيفة المثالية.
ومن المثير للاهتمام بأن المجيبين يفضلون تولي منصب وظيفي في إحدى الشركات (45٪) على تأسيس شركتهم الخاصة (31٪).
وشملت العوامل التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في المنطقة: الرغبة في التعلم واكتساب الخبرة على نحو مستمر، وذلك بحسب 63٪ من المجيبين، يتبعها الحاجة لكسب المال (64٪)، ولعب دور إيجابي في المجتمع (46٪).
مستويات التحفيز في مكان العمل
فيما يتعلق بمستويات التحفيز في مكان العمل، أفاد 65٪ من المجيبين بأنهم يشعرون بالحماس في شركاتهم. فيما صرح 14٪ فقط عن غياب عوامل التحفيز في مكان عملهم، بينما كان بقية المجيبين (21٪) محايدين تجاه ذلك.
وعلى الرغم من الإيجابية التي أبداها المجيبون لناحية عوامل التحفيز في مكان العمل، أفاد 74٪ منهم بأن الراتب الأعلى وتوفر المزيد من المزايا سيساهم في زيادة مستوى تحفيزهم في العمل. وقال 39٪ بأن التوازن بين العمل والحياة الشخصية والتركيز على توفير فرص التدريب وتعلم مهارات جديدة يعزز شعورهم بالحماس في العمل.
وتعليقاً على الاستبيان، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: “من المبشر أن نرى التوقعات الإيجابية لغالبية المجيبين لعام 2019. فهذه النظرة المشجعة ستنعكس إيجاباً على عمليات التوظيف في المنطقة والتطور الوظيفي للأشخاص.” وأضاف: “نحن في بيت.كوم نعمل بشكل متواصل مع أكثر من 40,000 صاحب عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والذين يعتمدون على تقنياتنا وبياناتنا لجذب الكفاءات وإدارتهم بفعالية في شركاتهم. وتعد مثل هذه الدراسات مهمة للغاية لنا، فمعرفة أهداف الموظفين ومستويات رضاهم سيساعدنا في تحسين كل من عمليتي التوظيف والبحث عن عمل.”
الطموحات الشخصية المستقبلية
أفاد 69٪ من المجيبين في لبنان بأن الهدف الشخصي الأكثر أهمية بالنسبة لهم في عام 2019 هو ادخار المزيد من المال، وشملت الأهداف المهمة الأخرى: السفر لزيارة مناطق جديدة من العالم (47٪)، وشراء العقارات (30٪)، وممارسة التمارين الرياضية بشكل أكبر (26٪).
وصرح أقل من خمس المجيبين (12٪) بأنهم يفضلون التقاعد قبل الخمسين، ما يشير إلى تزايد عدد المهنيين الذين يرغبون في العمل لفترة زمنية أطول.
ومن جانبها، قالت كيري ماكلارين، رئيسة أبحاث Omnibus الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في يوجوف: “يهدف استبيان “أهداف المهنيين” إلى اكتشاف التحديات التي يواجهها المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والأهداف التي يسعون لتحقيقها، حيث يشمل العديد من الجوانب أبرزها آراء الأشخاص تجاه وظائفهم الحالية، وأهدافهم المهنية، والعوائق التي تحول دون تطوّرهم، إلى جانب مشاكلهم وأهدافهم الشخصية، وبيئة العمل.
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول “أهداف المهنيين” عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة من 22 نوفمبر 2018 وحتى 25 ديسمبر 2018، بمشاركة 3,128 شخصاً من الإمارات والسعودية والكويت وعُمان والبحرين ولبنان والأردن وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس وغيرها.
